说到人才，笔者想起一句很有名的广告语——“快到碗里来”。当前正值暑期，也是求职的旺盛季，不少用人单位在招聘广告中不约而同地借用了这句话，可见求贤心切。

　　

　　然而，招聘这事儿跟恋爱有点儿像，双方都能“看对眼”，才有长期合作的可能。你呼吁人才“快到碗里来”，但你拿着什么样的“碗”，这个“碗”有多大，决定了来的都是什么样的人，人家又愿不愿意来。

　　

　　前几日与北京一位典当从业者聊天，提到创新，这位老兄一脸忿忿之色：“哪是那么容易的事？没有合适的人，创来创去离不开那‘老几样’！”这让笔者很是好奇，因为之前曾有数据揭示，现在在一线城市，典当业的月薪平均过万元。如今大的经济环境并不是太景气，竟然连高薪也“诱惑”不了良才？“得懂典当，最起码要有金融或者相关行业的从业经验。”如此解释让笔者恍然大悟。

　　

　　必须承认，人才队伍如何配备、整体素养如何，关系到一家典当行在业务拓展上能走多远。没合适的人，可能就干不成想做的事。但话说回来，既然典当行有创新的意识，明白人才与创新的必然性，那么招聘时，为何不将眼界拓宽？

　　

　　比如说，现在国家大力扶持文化产业，那么，典当行能否考虑引进相关行业的资深人才，以助力自身开拓该行业的融资服务领域。其实这种拓展，做没做过典当、懂不懂融资并不是最重要的。当前正规经营的典当行，鉴定评估人员团队的组成已是“标配”，真正缺乏的，是能清晰掌握某一专业领域方向和动态、能够判断客户项目风险和估值的“前瞻者”。

　　

　　正所谓“取长补短”，更何况典当面对的市场空间广阔。看似外围人才的加入，搞不好就是一支“潜力股”，为经营带来更多的可能。人才队伍各有所长，也是团队合作与制度建设完善的一种表现。因此，典当行感叹人才难求，恐怕是自己先将自己给束缚住了。尝试不同的用人思路，或许人才与创新的难题都会被解决。（艾芙）

　　

　　

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